Mažoji bendrija 2026: Išsami strateginė ataskaita apie mokestinę aplinką, teisinį reglamentavimą ir finansinį optimizavimą

Įvadas: Struktūrinė Lietuvos smulkiojo verslo transformacija

2026-ieji metai Lietuvos verslo istorijoje žymi fundamentalų lūžio tašką, kurį vėlesni ekonomikos istorikai greičiausiai įvardins kaip „pigaus verslo eros pabaigą“ ir „brandžios mokestinės atsakomybės pradžią“. Mažoji bendrija (MB), kaip teisinė forma, per daugiau nei dešimtmetį savo egzistavimo evoliucionavo nuo paprasto įrankio pradedantiesiems verslininkams iki dominuojančios smulkiojo ir vidutinio verslo struktūros. Tačiau 2026-ųjų sausio 1-ąją įsigaliojantys mokestiniai pakeitimai, visų pirma susiję su Gynybos fondo finansavimu ir progresyvumo didinimu, iš esmės keičia žaidimo taisykles.

Ši ataskaita nėra paviršutiniška apžvalga; tai yra išsami, techninė ir strateginė analizė, skirta finansų direktoriams, buhalteriams bei MB savininkams, siekiantiems ne tik išgyventi mokestinę reformą, bet ir ja pasinaudoti. Mes nagrinėsime, kaip geopolitinė situacija transformavosi į konkrečius Pelno mokesčio įstatymo straipsnius, kodėl minimalios mėnesinės algos (MMA) šuolis iki 1 153 Eur yra daugiau nei tik statistinis rodiklis, ir kaip skaitmeninės kontrolės mechanizmai (SABIS, i.EKA) uždaro paskutines šešėlio spragas.

Esminė 2026-ųjų metų naratyvo ašis yra perėjimas nuo „lengvatų medžioklės“ prie „augimo skatinimo“. Ilgą laiką smulkusis verslas buvo spaudžiamas dirbtinių barjerų – pavyzdžiui, 10 darbuotojų ribos, kurią peržengus drastiškai keitėsi apmokestinimas. 2026 m. šis barjeras griūva, atverdamas kelią neribotam augimui su lengvatiniu pelno mokesčio tarifu, net jei pats tarifas nominaliai padidėja. Tuo pat metu fizinių asmenų (MB narių) apmokestinimas tampa vis labiau vakarietiškas – su aiškiai išreikštu progresyvumu, kuris baudžia už pasyvumą ir skatina ieškoti optimalių lėšų išmokėjimo balansų.

Šiame dokumente, remiantis naujausiais teisės aktais, Finansų ministerijos prognozėmis ir ekspertinėmis įžvalgomis, pateikiamas 6 žingsnių veiksmų planas. Kiekvienas žingsnis yra paremtas detaliais skaičiavimais ir teisinėmis nuorodomis, leidžiančiomis susidaryti pilną vaizdą apie tai, kas laukia Lietuvos verslo.

ŽINGSNIS 1: Makroekonominė aplinka ir baziniai rodikliai

Bet kokia finansinė strategija 2026 metams privalo prasidėti nuo bazinių makroekonominių rodiklių suvokimo. Mokesčių sistema Lietuvoje yra glaudžiai susieta su dviem kintamaisiais: Minimaliąja mėnesine alga (MMA) ir Vidutiniu darbo užmokesčiu (VDU). Šių rodiklių indeksavimas 2026 m. sukuria grandininę reakciją, kuri paliečia tiek fiksuotus verslo kaštus, tiek mokestines ribas.

1.1. Minimalioji mėnesinė alga (MMA) – naujoji kaštų bazė

Nuo 2026 m. sausio 1 d. įsigaliojantis MMA dydis yra 1 153 Eur.¹ Tai žymi istorinį psichologinės 1 000 Eur ribos įtvirtinimą ir tolesnį jos augimą. Lyginant su ankstesniais periodais, MMA augimo tempas išlieka agresyvus, siekiant priartinti minimalias pajamas prie VDU ir mažinti pajamų nelygybę. Tačiau verslui tai reiškia tiesioginį kaštų augimą.

MMA dinamika ir jos įtaka verslui:

Duomenys remiasi oficialia statistika.¹

Šis augimas tiesiogiai veikia Mažąsias bendrijas per Privalomojo sveikatos draudimo (PSD) mechanizmą. MB nariai, kurie neturi darbo santykių kitoje įmonėje, privalo mokėti PSD įmokas nuo MMA. 2026 metais ši fiksuota mėnesinė įmoka apskaičiuojama pagal formulę: 1 153 Eur × 6,98 %. Tai reiškia, kad „bilietas“ į verslo pasaulį – net jei negeneruojama jokia apyvarta – pabrangsta. Tai sukuria spaudimą vadinamiesiems „miegančiųjų MB“ savininkams, kurie laiko įmones be veiklos; metiniai išlaikymo kaštai vien dėl PSD perkopia 965 Eur ribą.

Taip pat didėja ir minimalus valandinis atlygis (MVA) iki 7,05 Eur ¹, kas yra aktualu MB, kurios samdo darbuotojus ne pilnu etatu ar taiko valandinį apmokestinimą. Paslaugų sektoriuje, kur darbo užmokestis sudaro didžiąją dalį sąnaudų, tai reikš neišvengiamą paslaugų įkainių peržiūrėjimą.

1.2. Vidutinis darbo užmokestis (VDU) – mokesčių progresyvumo matas

Jei MMA nustato „grindis“, tai VDU nustato „lubas“ ir laiptelius mokesčių sistemoje. 2026 metams patvirtintas prognozuojamas VDU dydis yra kertinis akmuo, ant kurio statoma visa Gyventojų pajamų mokesčio (GPM) progresinė sistema.

Pagal Finansų ministerijos ir „Sodros“ duomenis, 2026 m. taikomas VDU dydis siekia 2 312,15 Eur.² Šis skaičius naudojamas apskaičiuojant mokestines ribas, kurios anksčiau buvo žinomos kaip „Sodros lubos“, o dabar tapo GPM tarifų keitimo taškais.

VDU pagrįstos mokestinės ribos 2026 m.:

Šaltiniai:.²

Svarbu suprasti, kad VDU rodiklio augimas yra dvipusis kardas. Iš vienos pusės, jis padidina ribas, iki kurių taikomi mažesni tarifai (pavyzdžiui, 60 VDU suma 2026 m. yra didesnė nei 2025 m., todėl daugiau pajamų telpa į žemesnį tarifą). Iš kitos pusės, VDU augimas rodo bendrą ekonomikos kaštų lygį, o tai reiškia, kad norint išlaikyti konkurencingą atlygį specialistams, MB vadovai turės orientuotis į šias sumas.

1.3. Gynybos fondas – naujoji fiskalinė realybė

2026-ieji yra metai, kai pilna apimtimi įsigalioja vadinamasis „Gynybos fondo“ mokesčių paketas. Tai nėra laikinas mokestis; tai sisteminis valstybės finansų perbalansavimas, reaguojant į geopolitines grėsmes. Verslui tai reiškia, kad pelno mokesčio tarifai yra didinami visam laikui.

Šis sprendimas buvo priimtas ieškant tvaraus finansavimo šaltinio gynybos išlaidoms padengti, vengiant drastiško PVM didinimo, kuris labiausiai paliestų vartotojus. Pasirinktas kelias – apmokestinti kapitalą ir pelną. Mažosioms bendrijoms tai reiškia pabaigą erai, kai pelno mokestis buvo simbolinis (5 %). Nors naujasis lengvatinis tarifas (7 %) vis dar yra konkurencingas Europos Sąjungos mastu, jo padidėjimas kartu su MMA augimu sukuria kumuliacinį efektą, mažinantį grynąjį pelną. Tačiau, kaip matysime vėlesniuose skyriuose, įstatymų leidėjas mainais pasiūlė reikšmingų struktūrinių palengvinimų, kurie ambicingam verslui gali būti naudingesni nei prarasti procentiniai punktai.

ŽINGSNIS 2: Pelno mokesčio transformacija ir naujos lengvatos

Pelno mokestis 2026 metais patiria didžiausią struktūrinę reformą per pastarąjį dešimtmetį. MB savininkams ir vadovams būtina atsisakyti senų įpročių ir mentalinių modelių, kurie buvo pagrįsti „5 procentų“ dogma ir darbuotojų skaičiaus ribojimu.

2.1. Tarifų didinimas: Gynybos dedamoji

Kaip minėta, 2026 m. įsigalioja padidinti pelno mokesčio (PM) tarifai. Tai yra tiesioginė Gynybos fondo įtaka.

• Standartinis tarifas: Padidėja nuo 16 % (2025 m.) iki 17 %.⁴ Šis tarifas taikomas įmonėms, kurios neatitinka smulkiojo verslo kriterijų.
• Lengvatinis tarifas: Padidėja nuo 6 % (2025 m.) iki 7 %.⁵ Šis tarifas taikomas mažoms įmonėms, kurios atitinka nustatytus kriterijus.

Nors 1–2 procentinių punktų padidėjimas gali atrodyti nereikšmingas, finansų analitikai pabrėžia, kad per dvejus metus (nuo 2024 m. 5 % iki 2026 m. 7 %) mokestinė našta smulkiajam verslui išaugo 40 %. Tai reiškia, kad įmonė, uždirbanti 100 000 Eur apmokestinamojo pelno, vietoj 5 000 Eur (2024 m.) sumokės 7 000 Eur (2026 m.). Šis 2 000 Eur skirtumas yra tiesioginis pelno praradimas, kurį reikia kompensuoti didinant veiklos efektyvumą arba apyvartą.

2.2. Revoliucinis pokytis: Darbuotojų limito panaikinimas

Tai yra, be abejonės, svarbiausia ir pozityviausia 2026 m. naujiena, kuri keičia smulkiojo verslo augimo strategijas. Iki šiol, norint taikyti lengvatinį pelno mokesčio tarifą, reikėjo atitikti dvi griežtas sąlygas:

1. Mokestinio laikotarpio pajamos neviršija 300 000 Eur.
2. Vidutinis sąrašinis darbuotojų skaičius neviršija 10 žmonių.

Nuo 2026 m. sausio 1 d. antroji sąlyga – darbuotojų skaičiaus ribojimas – yra panaikinama taikant lengvatinį 7 % tarifą..⁵

Strateginė šio pokyčio reikšmė:

Anksčiau daugelis sėkmingų MB susidurdavo su „augimo spąstais“. Pavyzdžiui, valymo paslaugų įmonė, turinti 9 darbuotojus ir 200 000 Eur apyvartą, vengdavo samdyti 11-ą darbuotoją, nes tai automatiškai padidindavo pelno mokestį nuo 5 % iki 15 % visam pelnui. Tai versdavo verslininkus skaidyti verslus, kurti fiktyvias struktūras arba stabdyti plėtrą.

2026 m. ši problema išnyksta. MB gali turėti 20, 30 ar 50 darbuotojų – jei jos pajamos neviršija 300 000 Eur, ji moka 7 % pelno mokestį. Tai ypač aktualu darbo jėgai imliuose sektoriuose: statybose, logistikoje, maitinimo paslaugose, kur apyvarta vienam darbuotojui nėra didelė, bet darbuotojų reikia daug.

Šis pakeitimas skatina skaidrumą – nebereikia slėpti darbuotojų ar forminti jų per kelias įmones. Tai taip pat mažina administracinę naštą ir teisinę riziką, susijusią su verslo skaidymu.

2.3. Startuolių lengvata: 0 % tarifas pratęsiamas ir plečiamas

Siekdama skatinti verslumą, valstybė 2026 m. dar labiau pagerina sąlygas naujai steigiamoms įmonėms. Pelno mokesčio lengvata, leidžianti nemokėti pelno mokesčio pirmaisiais veiklos metais, yra išplečiama laike.

• Nauja taisyklė: Naujai įsteigtoms įmonėms 0 % pelno mokesčio tarifas taikomas pirmus du mokestinius laikotarpius (vietoj buvusių vienerių metų).⁵
• Kriterijai:

• Vidutinis darbuotojų skaičius neviršija 10 žmonių (Svarbu: šiai specifinei 0 % lengvatai darbuotojų ribojimas išlieka, skirtingai nuo bendros 7 % taisyklės).⁴
• Mokestinio laikotarpio pajamos neviršija 300 000 Eur.
• Steigėjas (fizinis asmuo) neturi daugiau kaip 50 % akcijų ar dalių kitose įmonėse ir nėra jų turėjęs tam tikrą laikotarpį.

Tai sukuria galingą paskatą steigti verslą 2026 m. pradžioje. Įsteigus MB sausio mėnesį, verslas gauna du pilnus finansinius metus (24 mėnesius), per kuriuos visas uždirbtas pelnas gali būti reinvestuojamas be jokio pelno mokesčio. Tai kritinis laikotarpis apyvartinių lėšų kaupimui ir verslo įtvirtinimui rinkoje.

2.4. Investicinis projektas ir MTEP

Nors baziniai tarifai kyla, išlieka galimybė mažinti apmokestinamąjį pelną naudojantis investicinio projekto lengvata ir atskaitymais už Mokslinius tyrimus ir eksperimentinę plėtrą (MTEP).

• Investicinis projektas: Leidžia sumažinti apmokestinamąjį pelną iki 100 %, jei investuojama į naujas technologijas, įrangą, programinę įrangą.
• MTEP: Leidžia trigubą sąnaudų atskaitymą.
  2026 m. aplinkoje, kai standartinis tarifas siekia 17 %, šių priemonių naudojimas tampa dar finansiškai patrauklesnis, nes sutaupoma mokesčių suma yra didesnė nei esant mažesniems tarifams.

ŽINGSNIS 3: MB Nario apmokestinimo sistema ir „Sodros“ labirintai

Mažosios bendrijos nario (savininko) apmokestinimas 2026 m. tampa vienu sudėtingiausių buhalterinės apskaitos elementų. Čia susiduria fiksuoti „Sodros“ tarifai, kintanti MMA bazė ir naujoji progresinė GPM sistema. Būtina griežtai atskirti pajamas pagal jų prigimtį: ar tai lėšos asmeniniams poreikiams (su darbo santykiais susijusios pajamos), ar tai atlygis už vadovavimą (civilinė sutartis), ar tai pelno paskirstymas (dividendai).

3.1. Valstybinio socialinio draudimo (VSD) ir Privalomojo sveikatos draudimo (PSD) įmokos

Socialinio draudimo mokesčiai 2026 m. iš esmės išlieka stabilūs procentine išraiška, tačiau jų bazė (MMA) auga.

Įmokų tarifai savarankiškai dirbantiems (MB nariams):

• VSD (Pensijų, ligos, motinystės draudimas):

• 13,83 % (bazinė norma).
• 16,83 % (jei asmuo kaupia pensijai papildomai 3 %).
• PSD (Sveikatos draudimas):
• 6,98 %.

Mokesčių bazė:

MB nariui, išsiimančiam lėšas asmeniniams poreikiams (deklaruojama kodu 02), VSD ir PSD įmokos skaičiuojamos nuo 50 % išsiimtos sumos.

Pavyzdys: Jei narys išsiima 10 000 Eur, mokesčiai skaičiuojami nuo 5 000 Eur.

• VSD (13,83%): ~691,50 Eur.
• PSD (6,98%): 349 Eur.

Svarbus niuansas dėl PSD:

Kaip minėta 1-ame žingsnyje, jei MB narys nėra draustas kitur (nedirba pagal darbo sutartį, nėra studentas ar pensininkas), jis privalo mokėti PSD nuo MMA kiekvieną mėnesį.

• 2026 m. mėnesinė įmoka: 1 153 Eur × 6,98 % = 80,48 Eur.¹ Ši suma turi būti sumokama iki einamojo mėnesio pabaigos. Metinė našta siekia ~966 Eur. Tai yra privaloma įmoka, nepriklausomai nuo to, ar MB gavo pajamų.

3.2. Gyventojų pajamų mokestis (GPM) – Progresyvumo spąstai

Tai yra sritis, kurioje 2026 m. įvyksta didžiausi pokyčiai. Įsigalioja nauja GPMĮ redakcija, kuri nustato detalią progresinę skalę, susietą su VDU dydžiais. Ši skalė taikoma su darbo santykiais susijusioms pajamoms, o taip pat – ir tai yra kritiškai svarbu MB vadovams – pajamoms iš civilinių sutarčių (vadovavimo veiklos).

GPM tarifų lentelė 2026 m.:

Šaltiniai:.²

Analizė:

Ši sistema pakeičia ankstesnę, paprastesnę sistemą (kur buvo tik 15% ir 20% ar 32%). Dabar atsiranda tarpiniai laipteliai. MB vadovui, dirbančiam pagal civilinę sutartį, tai reiškia, kad peržengus ~2 300 Eur mėnesinį atlygį (12 VDU metinį vidurkį), kiekvienas papildomas euras apmokestinamas jau 20 %. Pasiekus ~6 900 Eur mėnesinį vidurkį (36 VDU), tarifas kyla iki 25 %.

Tai iš esmės keičia vadovų atlygio planavimą. Anksčiau populiari strategija mokėti didžiulius atlyginimus pagal civilinę sutartį (vengiant „Sodros“) dabar susiduria su didėjančiu GPM tarifu, kuris gali pasiekti 32 %.

Dividendų apmokestinimas: Pagal turimą informaciją, MB nario pajamos iš paskirstytojo pelno (dividendai) išlieka B klasės pajamomis, apmokestinamomis 15 % GPM tarifu.⁴ Tačiau būtina atkreipti dėmesį į tai, ar dividendai nebus įtraukiami į bendrąsias metines pajamas perskaičiuojant progresinį tarifą kitoms pajamoms. Kol kas vyraujanti praktika ir šaltiniai ⁴ nurodo fiksuotą 15 % tarifą dividendams, kas daro juos itin patrauklius didelių pajamų atveju. Tačiau pajamoms iš nekilnojamojo turto pardavimo ir kitoms B klasės pajamoms jau taikomas agregavimas ir progresyvumas, todėl ateityje ši „sala“ gali būti peržiūrėta. 2026 m. dividendai kol kas lieka saugiausia užuovėja.

ŽINGSNIS 4: Lėšų išėmimo strategijos ir optimizavimas

Atsižvelgiant į sudėtingą mokesčių matricą, finansų optimizavimas tampa ne prabanga, o būtinybe. MB narys turi tris pagrindinius kanalus lėšoms gauti, ir 2026 m. kiekvienas iš jų turi savo privalumų bei trūkumų.

4.1. Strateginis modeliavimas: 3 scenarijai

Nagrinėkime situaciją, kai MB narys nori išsimokėti 60 000 Eur per metus.

Scenarijus A: Civilinė (Vadovavimo) sutartis

• Mokesčiai: GPM. Nėra „Sodros“.
• Skaičiavimas:

• Iki 27 745 Eur: 15 % = 4 161,75 Eur.
• Nuo 27 745 iki 60 000 Eur (32 255 Eur dalis): 20 % = 6 451 Eur.
• Viso mokesčių: 10 612,75 Eur.
• Efektyvus tarifas: ~17,7 %.
• Privalumas: Nereikia mokėti pelno mokesčio (sąnaudos mažina pelną).

Scenarijus B: Dividendai (Pelnas)

• Prielaida: Įmonė taiko 7 % PM tarifą.
• Mokesčiai: Pelno mokestis (PM) + GPM.
• Skaičiavimas:

• Kad išmokėtų 60 000 Eur dividendų, įmonė turi turėti ~64 516 Eur pelno prieš mokesčius (64 516 * 7 % = 4 516 Eur PM).
• GPM (15 % nuo 60 000): 9 000 Eur.
• Viso mokesčių (PM + GPM): 4 516 + 9 000 = 13 516 Eur.
• Efektyvus tarifas (nuo pradinio pelno): ~21 %.
• Pastaba: Jei įmonė taiko 17 % PM, našta dar didesnė.

Scenarijus C: Lėšos asmeniniams poreikiams (02 kodas)

• Mokesčiai: VSD + PSD (nuo 50%) + GPM.
• Skaičiavimas:

• Bazė „Sodrai“: 30 000 Eur.
• VSD (13,83%): 4 149 Eur.
• PSD (6,98%): 2 094 Eur.
• GPM (15-20%): Progresyvumas taikomas ir čia.
• Bendra našta yra didžiausia, tačiau kaupiamas stažas ir socialinės garantijos.

4.2. Hibridinė „Aukso vidurio“ strategija 2026 metams

Remiantis skaičiavimais, optimaliausia strategija daugeliui MB vadovų bus hibridinis modelis:

1. Bazinė apsauga (02 kodas arba Civilinė sutartis): Išsimokėti sumą iki 12 VDU (~27 700 Eur) per metus naudojant civilinę sutartį (mokant 15 % GPM) arba 02 kodą (norint gauti stažą). Ši suma neviršija pirmojo GPM laiptelio.
2. Viršpelnis (Dividendai): Visą sumą, viršijančią 12 VDU, išsimokėti dividendais. Nors atsiranda dvigubas apmokestinimas (PM + GPM), esant 7 % pelno mokesčiui, bendra našta (~21 %) dažnai yra konkurencinga arba mažesnė nei mokant aukštesnius progresinius GPM tarifus (25-32 %) ir potencialius „Sodros“ mokesčius kitais būdais.

Svarbu: Dividendų išmokėjimas reikalauja, kad MB neturėtų mokestinių nuostolių ir būtų pateikusi finansines ataskaitas. Tarpiniai dividendai galimi, bet reikalauja tarpinių ataskaitų.

4.3. Natūra gaunamos pajamos

2026 m. VMI dar griežčiau žiūrės į „naudą natūra“. MB automobiliai, naudojami asmeninėms reikmėms, turi būti apmokestinami.

• Jei automobilio naudojimas asmeninėms reikmėms nėra deklaruojamas kaip pajamos natūra, kyla didelė rizika mokestinio patikrinimo metu.
• Rekomenduojama taikyti 0,70 % arba 0,75 % automobilio rinkos vertės taisyklę ir šią sumą įtraukti į vadovo pajamas, apmokestinant GPM ir „Sodra“. Tai „legalizuoja“ automobilio naudojimą ir leidžia įmonei atskaityti visas eksploatavimo sąnaudas (kurą, remontą) bei PVM (su apribojimais).

ŽINGSNIS 5: Administracinė ir technologinė atitiktis (Compliance)

Mokesčiai yra tik viena medalio pusė. Kita – administracinė kontrolė. 2026 m. žymi visišką perėjimą prie skaitmeninės apskaitos kontrolės.

5.1. SABIS: Viešųjų pirkimų skaitmenizacija

Nuo 2026 m. pilnu pajėgumu veikia Sąskaitų administravimo bendroji informacinė sistema (SABIS).⁸ Tai yra naujoji „kraujotaka“ atsiskaitymams su viešuoju sektoriumi.

• Reikalavimas: Visos MB, kurios teikia prekes, paslaugas ar darbus viešojo sektoriaus subjektams (mokykloms, savivaldybėms, ministerijoms), PVM sąskaitas faktūras privalo teikti tik per SABIS.
• Standartas: Sąskaitos turi atitikti europinį elektroninių sąskaitų faktūrų standartą (Peppol). Paprasta PDF sąskaita, išsiųsta el. paštu, nebus priimta ir nebus apmokėta.
• Pasiruošimas: MB turi užtikrinti, kad jų naudojama apskaitos programa turi integraciją su SABIS. Rankinis duomenų suvedimas į SABIS portalą yra įmanomas, bet itin neefektyvus didesniam sąskaitų kiekiui.

5.2. i.EKA posistemis ir kvitai

2026 m. i.EKA (išmaniųjų elektroninių kasos aparatų) sistema jau bus pasiekusi brandos stadiją.¹¹

• Duomenų perdavimas: Visi atsiskaitymai grynaisiais pinigais ir kortelėmis, fiksuojami kasos aparatu, realiuoju laiku perduodami į VMI serverius.
• Rizika: Bet koks neatitikimas tarp kasos aparato duomenų ir realių pinigų kasoje gali būti nustatytas automatiškai. MB, vykdančios prekybą turgavietėse ar teikiančios paslaugas (kirpyklos, servisai), turi būti itin atidžios. Kvitų neišdavimas tampa technologiškai lengviau atsekamas per kontrolinius pirkimus ir duomenų analizę.

5.3. Nekilnojamojo turto (NT) mokestis

Nors visuotinis NT mokestis fiziniams asmenims vis dar yra politinių diskusijų objektas, MB turimas NT yra apmokestinamas.

• Tarifai 2026: Savivaldybės nustato tarifus nuo 0,5 % iki 3 % mokestinės vertės.¹²
• Apleistas turtas: Maksimalus tarifas (iki 5 %) taikomas apleistam turtui.
• Nuoma iš fizinio asmens: Jei MB nuomojasi patalpas iš savo nario (fizinio asmens) ir šios patalpos perduodamos įmonei naudotis ilgiau nei mėnesiui, prievolė mokėti NT mokestį gali pereiti įmonei (priklausomai nuo sutarties ir teisinio reglamentavimo niuansų). Svarbu peržiūrėti nuomos sutartis.

ŽINGSNIS 6: Strateginis planas ir ateities perspektyvos

Apibendrinant, 2026-ieji reikalauja ne pasyvaus prisitaikymo, o proaktyvaus verslo modelio peržiūrėjimo.

6.1. Veiksmų planas 2026 m. I ketvirčiui

1. Audituokite verslo struktūrą: Jei turite kelias MB, kurios buvo sukurtos siekiant išvengti 10 darbuotojų limito, pradėkite jų sujungimo procesą. Administravimo kaštų taupymas viršys bet kokias menamas rizikas, o 7 % tarifas galios ir didesnei įmonei.
2. Atnaujinkite vadovo sutartį: Įsivertinkite, ar jūsų atlygis neviršija 12 VDU ribos. Jei viršija, svarstykite dividendų mokėjimą metų pabaigoje vietoj mėnesinio atlygio didinimo.
3. Technologinė revizija: Susisiekite su savo buhalterinės programos tiekėju dėl SABIS ir i.EKA atnaujinimų.
4. Kainodaros peržiūra: Įvertinkite, kaip MMA padidėjimas ir 17 % (arba 7 %) pelno mokestis veikia jūsų savikainą. Didinkite paslaugų kainas adekvačiai, kad išlaikytumėte pelningumo maržą.

6.2. Ilgalaikė perspektyva (2027–2030)

Žvelgiant toliau, 2026 m. reforma rodo aiškią kryptį: Lietuva juda link Vakarų Europos modelio, kur mokesčiai yra aukštesni, bet verslo aplinka skaidresnė ir labiau prognozuojama. Tikėtina, kad ateityje GPM progresyvumas dar labiau didės, o kapitalo apmokestinimas (dividendai) taip pat gali būti peržiūrėtas. Todėl dabartinis laikotarpis yra idealus kapitalo kaupimui įmonės viduje (naudojant mažą pelno mokestį) ir investavimui į plėtrą, o ne greitam vartojimui per asmenines lėšas.

Mažoji bendrija išlieka patraukliausia teisine forma smulkiajam verslui dėl savo lankstumo ir vis dar palankios mokestinės aplinkos, tačiau „pigaus ir paprasto“ verslo laikai baigėsi. Prasideda profesionalaus ir augančio verslo era.

Cituoti šaltiniai

1. Minimalioji mėnesinė alga (MMA) ir minimalusis valandinis atlygis (MVA) – Teisės aktų gidas, pasiekta vasario 3, 2026, https://www.tagidas.lt/savadai/9003/
2. 2026 metų progresinių GPM tarifų taikymo ribos – Mokesčių SUFLERIS, pasiekta vasario 3, 2026, https://www.mokesciu-sufleris.lt/mokestines-naujienos/2026-metu-progresiniu-gpm-tarifu-taikymo-ribos.html
3. Apie gyventojų pajamų mokesčio tarifus – VMI, pasiekta vasario 3, 2026, https://www.vmi.lt/evmi/5725
4. MB mokesčiai 2026: Sodrai, PVM, vadovo atlyginimas | Mažojibendrija.lt, pasiekta vasario 3, 2026, https://www.mazojibendrija.lt/mb-mokesciai/
5. Mažų įmonių pelno mokestis 2026: Tarifas kyla iki 7% (Ir didelė staigmena dėl darbuotojų), pasiekta vasario 3, 2026, https://versloerdve.lt/blog/mazu-imoniu-pelno-mokestis-2026-darbuotoju-limitas/
6. Verslo pradžia 2026: 0% Pelno mokestis nebe vienerius, o DVEJUS metus!, pasiekta vasario 3, 2026, https://versloerdve.lt/blog/verslo-pradzia-2026-0-pelno-mokestis-2-metai/
7. „Sodros” įmokų tarifai, taikomi nuo 2026 m. sausio 1 d. SAVARANKIŠKAI DIRBANTIEMS ASMENIMS – Sodra, pasiekta vasario 3, 2026, https://sodra.lt/sodros-imoku-tarifai-taikomi-nuo-2026-m-sausio-1-d-savarankiskai-dirbantiems-asmenims
8. Darbas SABIS: funkcionalumai ir automatizavimo galimybės – Buhalteriu Mokymai, pasiekta vasario 3, 2026, https://www.buhalteriumokymai.lt/seminaras/darbas-sabis-funkcionalumai-naujoves-ir-praktiniai-aspektai/
9. Dėl PVM sąskaitų faktūrų išrašymo, sąskaitų administravimo bendroje informacinėje sistemoje (SABIS) – VMI, pasiekta vasario 3, 2026, https://www.vmi.lt/evmi/mokesciu-naujienos/-/asset_publisher/Ayr4qj31Q5pu/content/d-c4-97l-pvm-s-c4-85skait-c5-b3-fakt-c5-abr-c5-b3-i-c5-a1ra-c5-a1ymo-s-c4-85skait-c5-b3-administravimo-bendroje-informacin-c4-97je-sistemoje-sabis-
10. SABIS, pasiekta vasario 3, 2026, https://sabis.nbfc.lt/
11. 2026 metai – VMI, pasiekta vasario 3, 2026, https://www.vmi.lt/evmi/2026-metai
12. Mokesčių reforma 2026: kokie pokyčiai laukia? – Teisė.Pro, pasiekta vasario 3, 2026, https://www.teise.pro/index.php/2025/07/22/mokesciu-reforma-2026-kokie-pokyciai-laukia/