Kokie mokestiniai pakeitimai laukia 2026 metais dirbantiems su darbo sutartimi?

Nuo 2026-01-01 Lietuvoje startuoja jau patvirtinta mokesčių reforma – ji labiausiai palies gyventojų pajamų mokestį (GPM), NPD taikymą ir MMA dydį. Šie pokyčiai aktualiausi būtent tiems, kurie dirba su darbo sutartimi.

Žemiau – aiški apžvalga: kas keičiasi, kas lieka taip pat, o kam mokesčiai realiai augs (ar mažės).

1. Nauja progresinė GPM sistema: 20 %, 25 % ir 32 %

Nuo 2026 m. visos gyventojo pajamos (darbo užmokestis, individuali veikla, palūkanos, NT pardavimas ir t. t.) bus sumuojamos ir apmokestinamos tais pačiais progresiniais tarifais – nebe pagal pajamų rūšį, o pagal metinį dydį.

Pagrindiniai GPM tarifai nuo 2026 m.:

• 20 % – metinėms pajamoms iki 36 VDU
• 25 % – pajamų daliai nuo 36 iki 60 VDU
• 32 % – pajamų daliai virš 60 VDU

Finansų ministerija skaičiuoja, kad 2026 m. 36 VDU riba atitiks maždaug 6,9 tūkst. € bruto per mėnesį, o 60 VDU – apie 11,5 tūkst. € bruto per mėnesį.

Ką tai reiškia dirbantiems su darbo sutartimi?

• Daugumai samdomų darbuotojų (iki ~6 900 € bruto/mėn.) ir toliau bus taikomas tas pats 20 % GPM tarifas.
• 25 % ir 32 % tarifai realiai palies tik labai daug uždirbančius (aukščiausio lygio vadovus, aukštos kvalifikacijos specialistus ir pan.).
• Jei be atlyginimo gaunate ir kitų pajamų (pvz., palūkanos, nuoma, NT pardavimas) – jos bus pridėtos prie atlyginimo ir pagal bendrą metinę sumą bus parinkti GPM tarifai.

2. NPD – nauja formulė ir ribos

Nuo 2026 m. supaprastinamas ir neapmokestinamojo pajamų dydžio (NPD) skaičiavimas.

2.1. Panaikinama „antroji“ NPD formulė

Iki šiol buvo taikomos dvi skirtingos NPD formulės, priklausomai nuo pajamų dydžio. Nuo 2026-01-01 lieka viena formulė, kuri taikoma visam darbo užmokesčiui, kol jis neviršija nustatytos ribos.

Tai reiškia – mažiau painiavos tiek darbuotojams, tiek buhalterijai.

2.2. Mėnesio NPD formulė nuo 2026 m.

VMI pateikiama nauja NPD formulė darbo užmokesčiui (DU), kai jis viršija MMA:

Mėnesio NPD = 747 – 0,49 × (mėnesio DU – MMA)

Svarbūs akcentai:

• NPD skaičiuojamas tik nuo darbo santykių pajamų (DU).
• MMA 2026 m. = 1 153 € (bruto).
• Jei alga yra MMA, tada:
  • NPD = 747 € (pilnas dydis).
• Kuo alga didesnė už MMA, tuo NPD mažėja.
• NPD netaikomas, jei atlyginimas viršija nustatytą ribą (2025 m. sprendimu – apie 2 562,49 €; virš šios sumos NPD jau nebetaikomas).

2.3. Metinis MNPD

Įstatyme yra ir metinio NPD (MNPD) formulė, kuri naudojama metų deklaracijoje:

MNPD = 8 964 – 0,49 × (GMP – 12 × MMA)
(GMP – metinės pajamos iš darbo santykių)

Tai reiškia, kad metų gale VMI perskaičiuos viską pagal šią formulę ir, jeigu per metus alga svyravo, gali atsirasti:

• permoka (gausite grąžą),
• arba skola (reikės prisimokėti GPM).

2.4. Papildomas NPD už vaikus – nuo 2027 m.

Dažnai painiojamas dalykas: papildomas NPD šeimoms, auginančioms vaikus, startuoja tik nuo 2027 m. – 2026 m. jis dar netaikomas, bet jau yra priimtas įstatymas.

3. MMA didinimas nuo 2026 m.

Nuo 2026 m. sausio 1 d.:

• MMA kyla nuo 1 038 € iki 1 153 € bruto
• Minimalus valandinis atlygis – nuo 6,35 € iki 7,05 € (bruto).

Tai reiškia:

• Minimalų atlyginimą gaunantys darbuotojai „į rankas“ gaus daugiau (Vyriausybė skaičiuoja ~+69,6 € per mėn.).
• Kartu auga ir:
  • darbdavio įmokos „Sodrai“,
  • minimalios PSD įmokos, jei kas nors draudžiasi savarankiškai,
  • įvairios ribos, susietos su MMA (pvz., MNPD formulėje naudojama 12×MMA suma).

4. „Sodra“ ir PSD: tarifai, lubos, II pakopa

4.1. Darbuotojo ir darbdavio tarifai

Pagal šiuo metu galiojančią informaciją, darbuotojo mokamų įmokų tarifai (VSD + PSD) išlieka tokie pat kaip ir 2024–2025 m.:

Darbuotojas (be II pakopos kaupimo):

• VSD (pensijos, ligos, motinystė) – 12,52 % (8,72 + 1,99 + 1,81)
• PSD – 6,98 %
• Iš viso – 19,5 % nuo bruto atlyginimo.

Jei darbuotojas kaupia II pensijų pakopoje 3 %, bendra jo įmokų našta pakyla iki 22,5 % (19,5 % + 3 %). „Sodra“+1

Darbdavys:

• Apytikriai ~1,77 % (neterminuota sutartis) – nedarbo, nelaimingų atsitikimų, garantinis, ilgalaikio darbo išmokos fondas.

Esminių tarifų pokyčių 2026 m. samdomiems darbuotojams projekte nenumatyta – pokytis labiau jaučiamas dėl didėjančio atlyginimo (MMA), o ne dėl norminių procentų.

4.2. VSD „lubos“ (60 VDU)

Toliau galioja ir VSD įmokų „lubos“ – 60 VDU per metus. 2026 m. tai reikš, kad VSD įmokos bus skaičiuojamos ne nuo daugiau nei ~126 532,80 € metinių pajamų.

Praktiškai tai aktualu tik itin dideles algas gaunantiems žmonėms.

5. Papildomas sveikatos draudimas – iki 350 € neapmokestinama

Nuo 2026 m. atsiranda dar viena naudinga detalė samdomiems darbuotojams:

• Darbdavio sumokėtos draudimo įmokos darbuotojo naudai už papildomą (savanorišką) sveikatos draudimą iki 350 € per metus bus neapmokestinamos GPM.

Tai reiškia:

• Jei darbdavys už jus sumoka, pavyzdžiui, 300 € per metus už privačius sveikatos paslaugų paketus, ši suma nebus laikoma jūsų pajamomis „prie algos“, nuo jos nereikės mokėti GPM.
• Viršijus 350 € ribą, perteklinė dalis jau bus apmokestinama kaip pajamos natūra.

Tai skatina darbdavius drąsiau siūlyti sveikatos draudimą kaip papildomą naudą.

6. Keli praktiniai pavyzdžiai

Čia pateikiami labai supaprastinti pavyzdžiai.

6.1. Dirbate už MMA – 1 153 € bruto

• GPM tarifas – 20 %
• NPD – 747 €
• Apmokestinamoji suma GPM = 1 153 – 747 = 406 €
• GPM ≈ 20 % × 406 ≈ 81 €
• VSD+PSD (19,5 %) ≈ 225 €

Į rankas gaunama suma bus žemesnių mokesčių ir didesnio MMA kombinacija – apytiksliai ~+70 € daugiau nei 2025 m. (tai patvirtina ir Finansų ministerijos skaičiavimai).

6.2. Uždirbate 1 500 € bruto

• NPD = 747 – 0,49 × (1 500 – 1 153) ≈ 577 €
• Apmokestinamoji suma GPM = 1 500 – 577 ≈ 923 €
• GPM ≈ 185 €
• VSD+PSD (19,5 %) ≈ 293 €

Čia jau jaučiasi mažėjantis NPD, todėl GPM suma didėja, tačiau vis dar galioja tik 20 % tarifas (nes iki 36 VDU).

6.3. Uždirbate 7 500 € bruto per mėn. (virš 36 VDU per metus)

Metiniu mastu dalis pajamų jau viršys 36 VDU ribą, tad:

• iki ~6 900 €/mėn. dalis bus apmokestinama 20 %,
• viršijančiai daliai (nuo ~6 900 iki 7 500 €/mėn. atitinkančiai daliai metų gale) bus taikomas 25 % tarifas.

Tokiu atveju:

• NPD praktiškai nebetaikomas (dėl viršijamos ribos),
• daliai pajamų taikomas didesnis nei 20 % GPM tarifas, todėl bendras GPM krūvis padidėja.

7. Apibendrinimas: kas svarbiausia „eiliniam“ darbuotojui?

Jei dirbate pagal darbo sutartį, 2026 m. jums svarbiausia:

1. GPM sistema tampa bendrai progresinė
   • 20 % – daugumai iki ~6 900 €/mėn.
   • 25 % ir 32 % – tik labai aukštoms pajamoms.
2. Keičiasi NPD skaičiavimo tvarka
   • Lieka viena formulė, ribojama iki ~2 562 €/mėn. atlyginimo.
   • Mažesnes ir vidutines algas gaunantiems NPD iš esmės išlieka, bet didesnėms – mažėja arba išnyksta, tad GPM suma didesnė.
3. MMA kyla iki 1 153 € bruto
   • Minimalias pajamas gaunantys darbuotojai „į rankas“ gaus daugiau.
4. Socialinio draudimo tarifai iš esmės nesikeičia, bet:
   • auga įmokų sumos dėl didesnių algų,
   • galioja 60 VDU VSD „lubos“ labai didelėms pajamoms.
5. Papildomas sveikatos draudimas iki 350 €/m. tampa patrauklesne, mokesčių neapkrauta nauda.