Investicinis gyvybės draudimas verslui

Šiuo draudimu Jūsų darbuotojui bus užtikrinta finansinė apsauga susirgus kritine liga, patyrus traumą arba išmokėta išmoka darbuotojo artimiesiems gyvybės netekties atveju. Šis draudimas taip pat suteikia galimybę kaupti darbuotojo ateities tikslams.

Darbuotojų motyvavimo programa yra remiama valstybės, todėl darbdavio mokamos investicinio draudimo įmokos kaupiant darbuotojams kapitalą ateičiai,  neapmokestinamos jokiais mokesčiais kai įmokos į investicinio draudimo sutartį neviršija 25% darbuotojo metinio atlyginimo iki mokesčių, o sutarties laikotarpis ne trumpesnis nei 10 metų.

Tai idealus produktas Jūsų įmonei siekiant motyvuoti ir išlaikyti vertingiausius darbuotojus, optimizuojant įmonės kaštus.

Nauda darbdaviui

  • Didinsite vertingiausių darbuotojų lojalumą, motyvaciją likti Jūsų įmonėje ir siekti dar geresnių rezultatų.
  • Pasinaudosite palankia mokestine aplinka verslui.
  • Skatinsite darbuotojus mažesnėmis nei darbo užmokesčio sąnaudomis (nuo darbuotojui mokamų įmokų nereikia mokėti gyventojų pajamų ir socialinio draudimo mokesčių).
  • Sumažinsite pelno mokestį – mokamos įmokos yra priskiriamos leidžiamiems atskaitymams iš apmokestinamųjų pajamų.
  • Gyvybės draudimo sutartį valdysite Jūs (darbdavys).
  • Rinksitės investavimo rizikas ir galėsite aktyviai dalyvauti investavimo įmokų procese.
  • Sutarties administravimas – itin paprastas, lankstus ir greitas.
  • Pasikeitus darbuotojų skaičiui ar atsiradus naujiems poreikiams, galėsite keisti draudimo apsaugų sumas, įmokų dydį ir mokėjimo periodiškumą.
  • Darbuotojui nusprendus palikti įmonę abipusiu sutarimu, draudimo sutartį galite perduoti tiek jam, tiek naujam darbuotojui, arba lengvai sutartį nutraukti.
  • Sukursite socialiai atsakingo ir patrauklaus darbdavio įvaizdį bei įgysite konkurencinį pranašumą.

Nauda darbuotojui

  • Suteikiamos papildomos socialinės garantijos.
  • Pasirinkus papildomas apsaugas išmokamos draudimo išmokos susirgus kritine liga, patyrus traumą arba praradus darbingumą.
  • Finansinė parama artimiesiems darbuotojo mirties atveju.
  • Draudimo apsauga galioja visą parą visame pasaulyje.
  • Darbuotojui išėjus iš darbo, sutartis ir sukaupti pinigai gali likti darbuotojui.
  • Kapitalo kaupimas ateičiai ar pensijai – pagal individualius poreikius.
  • Darbas įmonėje, kuri rūpinasi savo darbuotoju.

Nauda darbdaviui

  • Didinsite vertingiausių darbuotojų lojalumą, motyvaciją likti Jūsų įmonėje ir siekti dar geresnių rezultatų
  • Pasinaudosite palankia mokestine aplinka verslui
  • Skatinsite darbuotojus mažesnėmis nei darbo užmokesčio sąnaudomis (nuo darbuotojui mokamų įmokų nereikia mokėti gyventojų pajamų ir socialinio draudimo mokesčių)
  • Sumažinsite pelno mokestį – mokamos įmokos yra priskiriamos leidžiamiems atskaitymams iš apmokestinamųjų pajamų
  • Gyvybės draudimo sutartį valdysite jūs (darbdavys)
  • Rinksitės investavimo rizikas ir aktyviai dalyvausite investavimo įmokų procese
  • Sutarties administravimas – itin paprastas, lankstus ir greitas
  • Pasikeitus darbuotojų skaičiui ar atsiradus naujiems poreikiams, galėsite keisti draudimo apsaugų sumas, įmokų dydį ir mokėjimo periodiškumą
  • Darbuotojui nusprendus palikti įmonę abipusiu sutarimu draudimo sutartį galite perduoti tiek jam, tiek naujam darbuotojui, arba lengvai sutartį nutraukti
  • Sukursite patrauklaus darbdavio įvaizdį ir įgysite konkurencinį pranašumą

Nauda darbuotojui

  • Suteikiamos papildomos socialinės garantijos
  • Pasirinkus papildomas apsaugas išmokamos draudimo išmokos susirgus kritine liga, patyrus traumą arba praradus darbingumą
  • Finansinė parama artimiesiems darbuotojo mirties atveju
  • Draudimo apsauga galioja visą parą visame pasaulyje
  • Darbuotojui išėjus iš darbo, sutartis ir sukaupti pinigai gali likti darbuotojui
  • Kapitalo kaupimas ateičiai ar pensijai – pagal individualius poreikius
  • Darbas įmonėje, kuri rūpinasi savo darbuotojų
Draudimas verslui

Darbuotojų motyvavimo modelio kūrimo sistema – gana sudėtingas procesas, reikalaujantis daug laiko ir pastangų. Premijos, trylikti atlyginimai ir kiti įvairūs priedai yra pagrindinės motyvavimo priemonės, tačiau jų poveikis yra trumpalaikis. Kai pakeliamas atlyginimas arba skiriama premija, darbuotojai jaučiasi įvertinti tik trumpam laiko tarpui, tačiau įmonei tai kainuoja didelius finansinius išteklius.

Socialinių garantijų suteikimo ir darbuotojų motyvavimo programa yra remiama valstybės, todėl investicinis gyvybės draudimas ne tik puikus įrankis gerinantis Jūsų darbuotojų ilgalaikį lojalumą ir motyvaciją, bet tai ir įrankis, kurio dėka galite optimizuoti motyvacijai ir lojalumui skiriamus įmonės kaštus.

Darbo laikas

Pirmadienį – Penktadienį

10.00 – 20.00

Šeštadienį

10.00 – 16.00

Sekmadienį

—–

Kontaktai

+37068680193 

info@www.finansukonsultantai.lt

Rezervuokite konsultaciją

Pateiksime sprendimus Jūsų darbuotojų saugumui ir motyvacijai.

Jūsų pateikta informacija bus naudojama tik su Jumis susisiekti. Plačiau.